详情

2026届校园招聘在宇宙多所高校赓续运行，一场围绕科技东说念主才的“抢东说念主大战”慎重拉开帷幕。与往年比较，本年繁多科技企业积极立异招聘体式尊龙凯时体育，引入智能化、互动化技能，不停刷新求职体验。

连日来，在深圳大学等专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器东说念主MAXHUB X7自如地穿梭于东说念主群中，不仅主动巡游互动、训诲学生入场，还在关键依次担任“招聘嘉宾”，将口试纵贯卡精确递至参与发问的优秀学生人中。现场敌视一度被推向高潮，很多同学概叹：“从来没思过招聘还能这样玩！”

2026届高校毕业生限制达1222万东说念主，不外，新兴科技边界东说念主才缺口无间扩大，毕业生愈加敬重企业的技能实力与立异氛围。在这一配景下，科技企业不再局限于“高薪引才”，转而选择以技能展示与文化传递为中枢的新式招聘计谋。视源股份校招负责东说念主示意，技能东说念主才最敬重企业是否具备无间立异身手。让机器东说念主参与招聘，恰是用家具话语的最佳表情。

宣讲会后，不少学生便自觉围拢到MAXHUB X7身边，有的蹲下不雅察它腿部的关键结构，有的在责任主说念主员教导下上手操控它行走，尝试设定旅途。一位学生边操作边讴颂：“讲义里的算法当今确实在目下跑起来了，还能我方松手，比看PPT直不雅太多了。”

这一立异举措背后，体现的是视源股份深厚的自主技能底蕴和对东说念主才价值的高度深爱。目前，视源科技累计研发插足荒谬93亿元，并成就“三院一站”（中央研讨院、中央工程院、立异打算院与博士后科研责任站）立异平台。

视源股份方面示意，眩惑东说念主才不仅要展示技能实力，更要提供系统化的成长复旧。为此，公司成就了健全的东说念主才培养体系，忽闪从入职初期就为职工赋能，配备专科导师带教，匡助其快速合适岗亭条目、掌捏专科技能；在职工保险方面，相似忽闪细节与温度，提供免费星级自助三餐、每年两次福利体检、健康原谅、住房补贴等，辛勤让每一位东说念主才释怀发展、舒心活命。

目前，视源股份线下宣讲会已在广州、深圳、武汉等多地赓续开展，面向2026届毕业生招聘软件、硬件、商务等标的的岗亭。在眩惑大皆学生现场送达和盘考的同期，企业通过技能互动、企业文化展示和濒临面深度相通，增强了优秀东说念主才对企业的认可感和加入意愿。

南边+记者  郜小平